‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요

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2015년에 ‘인턴’이라는 영화가 화제가 된 적이 있습니다. 사회 초년생이 아닌 70세 시니어가 은퇴 후 인턴으로 재취업하는 이야기를 담고 있는데요. 영화 속에서만 가능한 일이라고 생각할 수 있겠지만, 우리나라에는 이러한시니어 인턴 이 실제로 존재하고 있답니다.

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‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요 ‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요  소제목일자리가 필요한 시니어들

기대수명이 점점 늘어나는 만큼 함께 늘어나야 하는 것은 무엇일까요? 당연히 ‘노후 자금’일 겁니다. 실제로 기대여명이 늘어나면서 2017년 65세 어르신이 2000년 당시 65세 어르신과 동일한 생활 수준을 유지하려면 2000년대보다 노후대비 자산이 약 25% 더 필요하다고 합니다. 게다가 우리나라의 실제 은퇴 연령은 62.5세로 우리나라 평균수명이 82.7세인 것을 생각하면 은퇴 후에도 20년 이상을 더 살아야 합니다.

그래서 통계청의 조사에 따르면 55세~79세 고령자 중 64.1%는 계속 일하기를 원하고 있습니다. 이들 중 59%가 생활비 때문에 일하기를 희망하고 있는데요. 이는 많은 시니어들의 노후 준비가 충분하지 못하다는 반증이고, 은퇴 후에도 또 다른 일자리를 구해야 하는 상황입니다.

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‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요 ‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요  소제목일할 기회를 제공하는 시니어 인턴십

이에 따라 정부에서 시니어를 대상으로 한 일자리 사업을 강화하고 있는데요. 보건복지부에서는 시니어에게 일할 기회를 제공함으로써 직업 능력을 강화함과 동시에 시니어에 대한 긍정적인 인식을 확산하기 위하여 2011년부터 ‘시니어 인턴십’을 운영하고 있습니다.

시니어 인턴십은 기업이 만 60세 이상의 근로자 채용 시 정부 기관에서 월 급여의 50%를 최대 3개월간 지원하며, 인턴기간 종료 후 계속 근로 계약(6개월 이상)을 체결한다면 최대 3개월간 급여의 50%를 추가 지원하는 제도입니다.

 

‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요 ‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요  소제목시니어 인턴 채용을 늘리는 기업들

시니어 근로자는 다른 연령층보다 근태가 성실하고 주니어가 경험하지 못한 경험과 노하우를 가지고 있다는 큰 장점이 있습니다. 실제로 기업들의 시니어 고용률은 증가하는 추세인데요. 2010년의 고령자 고용률은 55~59세 66.5%, 60~64세 53.7%, 65~69세 41.1%, 70~74세 32.7%였는데요. 2017년의 고용률은 55~59세 72.6%, 60~64세 60.6%, 65~69세 45.5%, 70~74세 33.1%로, 모든 시니어 연령층에서 증가한 수치를 보이고 있습니다.

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증가하는 고용률만큼 시니어 인턴십 참여자의 계속고용률도 증가하고 있는데요. 계속고용률이란 시니어 근로자가 3개월의 인턴 기간이 끝난 뒤에도 기업이 계속 고용해 6개월 이상 상시근로계약을 맺는 비율을 뜻합니다. 2012년엔 계속고용률이 39.4%에 불과했지만 해를 거듭할수록 계속고용률은 증가하였고, 2018년 현재 시니어 인턴십 계속고용률은 96%에 도달했습니다. 작년에 참여한 대다수의 시니어 인턴들이 계속 고용이 된 것이죠.

이런 사회적 분위기에 발맞춰 시니어 인턴을 채용하거나 시니어 인턴십을 도입하는 대기업이 늘어나고 있는 추세인데요. 한 유명 유통업체에서는 시니어 인턴 제도를 시행해 2018년까지 총 86명의 시니어를 인턴으로 채용했으며, 작년에는 1년 6개월간 일한 시니어 근무자를 정식 직원으로 채용했습니다. 이 외에 호텔리조트 업체와 외식브랜드 업체에서도 시니어 인턴십 제도를 적극적으로 도입하고 있습니다.

‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요 ‘시니어 인턴십’으로 인생2막 시작해요  소제목시니어 인턴십 지원방법은?

시니어 인턴십은 만 60세 이상의 어르신이면 지원 가능합니다. 한국노인인력개발원이나 시니어 인턴십 운영기관(대표전화 1577-1923)에서 신청하면, 해당 운영 기관에서 진행하는 사전 교육을 이수하게 됩니다. 이후 기업 상담을 거쳐 인턴으로 채용됩니다.

“경험은 결코 늙지 않는다. 경험은 결코 시대에 뒤떨어지지 않는다.” (영화 <인턴>)

시니어 인턴십 사업의 활성화를 통해, 기업은 시니어 근로자의 노하우를 잘 활용하고, 시니어는 일할 수 있는 새로운 기회를 얻는 윈윈이 이루어지기를 기대해봅니다.

은퇴 후 일을 계속할 것인지의 여부도 꼭 고민해봐야 하겠지만, 한창 일하는 젊은 시기에 하루라도 빨리 노후자금을 미리 마련해둔다면 더욱 든든하겠지요. 좀더 든든한 노후생활을 영위하고픈 꿈이 있다면 꼭 TDF에 투자하세요. 아래 링크를 통해 삼성자산운용이 준비해놓은 노후대비 솔루션 내용을 쉽고 자세하게 확인하실 수 있습니다.

① 삼성 한국형 TDF(Target Date Fund) : http://reurl.kr/1F62FBF7TP

– 은퇴자금을 만들어주는 한국인을 위한 연금펀드입니다.
– 은퇴시점까지 생애주기에 맞게 주식과 채권의 비중을 자동으로 조절해 투자해줍니다.
– 글로벌 자산운용사인 캐피탈그룹이 전 세계 자산에 분산투자합니다.

[연금다운연금1]삼성 한국형 TDF를 소개합니다 https://youtu.be/fbI5nE6dL7Q
[연금다운연금1-1]삼성 한국형 TDF가 필요한 이유 https://youtu.be/NKkRiBe3aKw
[연금다운연금1-2]삼성 한국형 TDF의 Glide Path와 글로벌 분산투자 https://youtu.be/ZCXaJLGTtl8
[연금다운연금1-3]삼성 한국형 TDF 운용 노하우 https://youtu.be/HWrFgjiPUD8

<더 알아보기>

* 100세 시대 필수 준비물! 삼성 한국형 TDF
http://www.samsungfundblog.com/archives/38397
* 삼성 한국형 TDF, 그것이 궁금하다
http://www.samsungfundblog.com/archives/36739

② 삼성 평생소득 TIT(Target Income Fund) :http://reurl.kr/32743E5DHP
– 이미 은퇴하신 분, 은퇴를 눈앞에 두고 계신 분을 위한 솔루션입니다.
– 모아두신 은퇴자산을 효과적으로 인출해서 쓸 수 있도록 설계했습니다.
– 은퇴생활을 영위한 후에도 목돈을 남겨놓을 수 있도록 하는 데 초점을 맞추었습니다.

[연금다운연금2]삼성 평생소득 TIT 를 소개합니다 https://youtu.be/RRx4LiWRLVQ
[연금다운연금2-1]삼성 평생소득 TIT 가 필요한 이유 https://youtu.be/gm-tkr0Eg3s

<더 알아보기>

* 은퇴 이후, 생각보다 오래 산다 해도 마음 놓이는 이유
http://www.samsungfundblog.com/archives/38846
* 삼성 평생소득 TIT 가 궁금하다면?
http://www.samsungfundblog.com/archives/38983

[연금다운연금3]Capital Group 소개 https://youtu.be/Oq6G116hDos
[연금다운연금3-1]Capital Group의 연금 솔루션 https://youtu.be/NUbBT3QUP7Q

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삼성자산운용 준법감시인 심사필 제2019-140호(2019.04.26)


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