체계적인 설계로 노후준비 시작해요! 신중년을 위한 생애경력설계서비스

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부장님께 보고서를 컨펌 받고 자리로 돌아가려던 운용 씨는 부장님의 한숨 소리를 들었습니다. 무슨 일인지 여쭤보니 최근 친구들의 퇴직이 시작되었다는데요. 자신의 노후 준비가 생각보다 부족하다는 생각이 들었다는 부장님은 남은 인생을 설계해주는 사람이 있었으면 좋겠다고 말씀하셨죠.

생애경력설계 체계적인 설계로 노후준비 시작해요! 신중년을 위한 생애경력설계서비스  은퇴일기_생애경력설계

생애경력설계 체계적인 설계로 노후준비 시작해요! 신중년을 위한 생애경력설계서비스  소제목노후 준비가 부족한 베이비붐 세대의 은퇴

전 세계적으로 베이비붐 세대의 은퇴가 시작되었습니다. 우리 나라의 베이비붐 세대 역시 은퇴가 시작되었거나 은퇴를 바라보고 있지요. 베이비붐 세대는 ‘한강의 기적’을 이루었던 산업화의 주역이지만, 오늘날엔 ‘고개 숙인 아버지’라 불리기도 하는데요. 위로는 부모를 부양하고 아래로는 자식을 키우느라, 정작 자신의 노후를 제대로 준비하지 못한 분들이 많기 때문이죠.

한 조사에 따르면, 전체 가구주 연령 기준 20~50대까지 노후를 위한 경제적 준비를 시작하지 못한 경우가 절반을 넘었는데요. 본격적인 은퇴 시점인 60대와 70대에서도 노후 준비를 시작하지 못했다고 답한 비율이 40%에 달했습니다. (자료:2018 KB골든라이프 보고서)

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생애경력설계 체계적인 설계로 노후준비 시작해요! 신중년을 위한 생애경력설계서비스  소제목노후준비에도 철저한 설계가 필요해요.

최근 실제 은퇴 연령은 62.5세지만, 퇴직 이후에도 일하기 원하는 비율은 64.1%로 이들은 72세까지 일을 하고 싶어했습니다. 문제는 이들 중 자신의 경력을 유지할 수 있는 사람은 소수에 불과하며, 설상가상으로 대부분은 은퇴 준비가 제대로 되어있지 않은 것이죠.

이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 ‘신중년 인생 3모작 구축’ 방안을 시행하고 있는데요. 이 중 ‘생애경력 설계 서비스’는 미래의 삶을 준비할 수 있도록 도와주는 온·오프라인 교육 프로그램입니다. 만 40세 이상의 구직자 및 재직자를 대상으로 시행되는 이 프로그램은 자신의 생애경력 준비 상황을 점검한 후 진단 결과에 따라 자신에게 맞는 경력 관리 방법과 그에 관련된 서비스를 제시해줍니다.

생애경력설계 체계적인 설계로 노후준비 시작해요! 신중년을 위한 생애경력설계서비스  소제목인생 3모작을 위한 생애경력설계서비스

1. 재직자 과정

교육은 재직자와 구직자 대상으로 나뉘며, 재직자의 경우 연령대별로 맞춤 프로그램이 진행되는데요. 40대의 경우, 현재 경력 관리와 변화하는 사회에 대처하는 방법을 배우고 역량개발 계획을 수립합니다. 50대는 자신의 생애를 조망하고 이를 통해 직업역량을 도출하여 경력 대안을 개발합니다. 그리고 평생 경력 계획을 수립하게 되죠.

60대는 40대, 50대와는 다르게 삶의 변화를 능동적으로 받아들이고 자신의 강점을 발견하는 과정을 거치는데요. 이후 삶과 일, 여가 사이의 균형을 찾는 과정을 통해 미래 계획을 세우게 됩니다.

재직자는 이와 같은 과정을 거친 후에 건강, 재무, 여가, 관계 등 관심 있는 생애설계 강의를 선택하여 참여할 수 있습니다.

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2. 구직자 과정

구직자는 재직자와는 다른 과정으로 진행되는데요. 인생 2막의 준비 필요성과 중장년의 노동시장에 대해 먼저 알아봅니다. 이후 자신의 경력을 돌아보면서 자기 핵심 역량을 찾아 구체적인 구직 계획과 생애 계획을 세우게 됩니다. 구직자 과정은 계획에 그치지 않고, 제2의 인생을 시작할 수 있도록 구직준비를 도와줍니다.

이와 같은 과정들은 단계적이고 체계적인 과정을 통해 진행됩니다. 효과적인 교육을 위해 롤플레잉, 팀빌딩, 진단, 교육, 게임 등 다양한 학습방법을 활용하며, 프로그램 수료 후엔 재취업과 창업 등 원하는 진로로의 연계 서비스도 지원하고 있죠.

생애경력설계 체계적인 설계로 노후준비 시작해요! 신중년을 위한 생애경력설계서비스  소제목인생 설계만큼 중요한 노후 자금 설계

생애경력 설계 서비스의 시행 첫해인 2015년에는 9,736명이 프로그램에 참여했습니다. 2016년에는 12,576명이, 2017년에는 23,009명이 참여하며, 해마다 참여자가 증가하고 있는데요. 참가자의 58.2%가 50대라고 합니다. 노후 준비가 부족하다고 여겨지는 중장년층이라면 인생 3모작을 위해 꼭 활용해볼만한 정부 정책입니다.

생애경력설계서비스에 참여하길 원한다면 장년 일자리 희망넷에 접속하여 신청하거나, 본인이 살고 있는 지역의 일자리희망센터에 문의하여 이용할 수 있습니다.

▶ 장년 일자리 희망넷 바로가기 →
https://www.work.go.kr/senior/chgjbSptSvc/chgjbSptSvcInvite.do

중장년층들의 새로운 인생을 위해 경력 관리 만큼 중요한 것이 노후자금을 설계하는 것인데요. 삼성자산운용은 한국인의 노후 자금 준비를 위해 2가지 솔루션을 제시해드리고 있습니다. 해당 링크를 통해 쉽고 자세한 솔루션의 내용을 꼭 확인해 보세요!

① 삼성 한국형 TDF(Target Date Fund) : http://goo.gl/1vy35E
– 은퇴자금을 만들어주는 한국인을 위한 연금펀드입니다.
– 은퇴시점까지 생애주기에 맞게 주식과 채권의 비중을 자동으로 조절해 투자해줍니다.
– 글로벌 자산운용사인 캐피탈그룹이 전 세계 자산에 분산투자합니다.

[연금다운연금1]삼성 한국형 TDF를 소개합니다 https://youtu.be/fbI5nE6dL7Q
[연금다운연금1-1]삼성 한국형 TDF가 필요한 이유 https://youtu.be/NKkRiBe3aKw
[연금다운연금1-2]삼성 한국형 TDF의 Glide Path와 글로벌 분산투자 https://youtu.be/ZCXaJLGTtl8
[연금다운연금1-3]삼성 한국형 TDF 운용 노하우 https://youtu.be/HWrFgjiPUD8

<더 알아보기>
* 100세 시대 필수 준비물! 삼성 한국형 TDF
http://www.samsungfundblog.com/archives/38397
* 삼성 한국형 TDF, 그것이 궁금하다
http://www.samsungfundblog.com/archives/36739

② 삼성 한국형 RIF(Retirement Income Fund) : http://goo.gl/2xV6bB
– 이미 은퇴하신 분, 은퇴를 눈앞에 두고 계신 분을 위한 솔루션입니다.
– 모아두신 은퇴자산을 효과적으로 인출해서 쓸 수 있도록 설계했습니다.
– 은퇴생활을 영위한 후에도 목돈을 남겨놓을 수 있도록 하는 데 초점을 맞추었습니다.

[연금다운연금2]삼성 한국형 RIF를 소개합니다 https://youtu.be/RRx4LiWRLVQ
[연금다운연금2-1]삼성 한국형 RIF가 필요한 이유 https://youtu.be/gm-tkr0Eg3s

<더 알아보기>
* 은퇴 이후, 생각보다 오래 산다 해도 마음 놓이는 이유
http://www.samsungfundblog.com/archives/38846
* 삼성 한국형 RIF가 궁금하다면?
http://www.samsungfundblog.com/archives/38983

[연금다운연금3]Capital Group 소개 https://youtu.be/Oq6G116hDos
[연금다운연금3-1]Capital Group의 연금 솔루션 https://youtu.be/NUbBT3QUP7Q

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삼성자산운용 준법감시인 심사필 제2019-066호(2019.02.28)


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